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工作能力重要还是工作态度重要

发布日期:2014-04-21 关键字: 工作态度

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  相对是后者! 

  这个问题我想首先是一个态度,态度决定一切,态度胜于能力,一个人只要想干,能力是可以练出来的,但是如果没有好的态度,即使他原来是块金子一样会演变成一块废铁,因为他的态度不对,就会导致他的行为错位。

  对于一个企业来讲,人才是重要的,但是更重要的是真正有责任感的人才,有责任的人首先要有好的工作态度。

  有人做过这样一个实验:如果给你一张报纸,然后重复这样的动作:对折,不停地对折。当你把这张报纸对折了51万次的时候,你猜所达到的厚度有多少?一个冰箱那么厚或者两层楼那么厚,这大概是你所能想到的最大值了吧?通过计算机的模拟,这个厚度接近于地球到太阳之间的距离。

  没错,就是这样简简单单的动作,是不是让你感觉好似一个奇迹?为什么看似毫无分别的重复,会有这样惊人的结果呢?换句话说,这种貌似“突然”的成功,根基何在?

秋千所荡到的高度与每一次加力是分不开的,任何一次偷懒都会降低你的高度,所以动作虽然简单却依然要一丝不苟地“踏实”。

  其实,这样的动作和事情我们每个人都会做,但又不屑于做,他们贯穿于整个日常生活,甚至你完成了这样的一个动作,自己都不记得。比如你每天都会把垃圾袋带出去扔掉,你会记得你用怎样的动作扔掉的吗?这也正像全世界都谈论“变化”、“创新”等时髦的概念时,却把“踏实”给忘记了,踏实首先是一种态度,一种辛勤耕耘的态度。

海尔CEO张瑞敏说过:能把一件事情重复千万次的做对就是不简单,不容易。我想这个不简单不容易首先就是一种好的工作态度,否则是不会干好的。

  就像懒汉们常常抱怨,自己竟然没有能力让自己和家人衣食无忧;勤快的人会说:“我也许没有什么特别的才能,但我能够拼命干活以挣得面包。”不同的态度决定不同的命运,态度是一种观念,更是一种行动。

  而个人能力再高,如果没有好的工作态度,也不一定会成为人才,即使你今天是人才,明天未必是人才。海尔有句话:不换脑子就换人。讲的就是观念问题,能力再强,跟不上时代的步伐,企业变革的需要,就会成为企业发展的绊脚石,因为企业是不会给每个人太多犯错的机会,当然市场也不给企业很多犯错的机会的。

我想才能不是关键,态度决定成败,张瑞敏经常说:无论何时,企业家要保持谦虚和执着的态度。

  我们身边很多优秀的企业家都是从良好的态度做起来的,张瑞敏有了要做就要做最好的态度,把海尔发展到今天可以和国际舞台竞技的中国旗帜企业;马云从不甘心失败,不甘心放弃梦想的上进心驱使他一次次去努力,最终打造阿里巴巴帝国神话;青岛的海景花园大酒店的CEO宋勤,因为不满足于外国人对国营企业“吃皇粮”的说法,发誓要把企业做出个样子来,现在的海景花园大酒店不亚于泰国的东方饭店,是中国酒店业学习的标杆企业……,这些企业的CEO其实不见得能力有多强,他们首先有一种好的态度,有了好的态度,才会让他们发愤图强,去实现自己设定的一个又一个小目标,大目标……

  是的,1+1可能大于2,100+0也可能等于0。一分的能力加上一分积极肯干的态度,可能创造出三分的成绩;而拥有100分的能力,却没有一分想要干好工作的态度,很可能一事无成。

海尔CEO张瑞敏有一段精练概括:“想干与不想干,是有没有责任感的问题,是德的问题;会干与不会干,是才的问题。”其实,不会干不要紧,只要想干,就可以通过学习、钻研,达到会干;会干,但不想干,工作肯定做不好。一个企业最希望拥有的优秀员工,是能够胜任这项工作的人。胜任所代表的不仅是能力,更重要的是道德、人品、责任感、上进心等职业素养。

  才能不是关键,态度决定成败

 

 

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